認識自己，是一生的事情

老y

　　人生即是一條長河，知道自個是終身的作業(yè)。而只需做到知道自個，才能十分好地定位自個。
　　定位自個
　　結(jié)業(yè)今后牛娜如愿以償?shù)剡M入了四大管帳事務(wù)所之一普華永道實習。跟牛娜一同進來的還有別的2個小伙伴，但他們都得通過6個月的實習時刻，公司才會從其間選拔出一個作業(yè)體現(xiàn)不錯的人，正式變成普華永道的一員。
　　為了變成領(lǐng)導心中的好下手，牛娜爭奪天天第一個到單位，終究一個下班。天天早上，牛娜都早早地來到單位，清掃好單位的清潔，整理好領(lǐng)導的工作桌；天天晚上，牛娜還會留下來清掃一次清潔，有長輩需求她幫助，她也會毫不猶豫地容許。漸漸的，牛娜堅持到了終究一個月。就在發(fā)布職工選取名單的前一天，她仍是堅持留下來打理單位的雜事，正巧她的領(lǐng)導加班看到了這一幕。
　
　　“小牛，這段時刻咱們在廣州的項目你覺得跟得還能夠嗎？”
　　牛娜放下手中的掃把，抬起頭微笑道：“挺好的，我覺得自個仍是學到了不少東西�！�
　　“本來咱們這兒需求的是對專業(yè)有發(fā)掘的人才，本來沒有必要做那么剩余的作業(yè)�！� 領(lǐng)導接著說。
　　牛娜驚詫。領(lǐng)導接著說：“你看，跟你一同進來的小王，如今除了天天忙單位里的作業(yè)，下班今后還去上課，又考出了一張管帳證，傳聞如今在開端預備注冊管帳師了。你必定要定位好自個，咱們需求的并不是一個清潔工。小牛你要盡力啊！”說完，他走出了單位。
　　很顯然，第二天發(fā)布的選取職工名單上，并不是牛娜。
　　或許直到聽到領(lǐng)導那個暗示時，牛娜才意識到，知道自個、定位好自個才是要害。社會是一個修羅場，作業(yè)場合垂青的不是進程，所謂的盡力也僅僅一碗雞湯，領(lǐng)導介意的是成果。


　　別讓蒼茫迷失了自個
　　脫離普華永道今后，牛娜又開端了一個人的征程。閱歷了一輪又一輪的面試，但常常神往的單位不要她，小單位自個又不愿遷就。而身邊的兄弟開端在兄弟圈秀成績，有的做了事務(wù)組的小組長，有的在新職場中取得了臨到的認可，還有的在作業(yè)中完成了自個的價值。牛娜開端質(zhì)疑自個，心里那份急于證實自個的心境開端作祟。但迫于現(xiàn)狀，她仍是挑選了一家小型的創(chuàng)業(yè)型公司，通過一段時刻的觸摸，也開端做出了成績。但身邊仍然有兄弟、家人會說：“你這個211、985高校出來的研討生干嘛去這種小單位，你應(yīng)當去外企、國企這種大單位�！憋枃L不住身邊人的指手畫腳，一年今后牛娜開端頻頻換崗——外企覺得她結(jié)業(yè)了一年多，沒怎樣用到英語，都荒廢了，終究沒有選��；想去事業(yè)單位，但老是沒有優(yōu)異到從120比1中的競賽中鋒芒畢露。就這么，她渾渾噩噩地在這座城市的中小型公司中跳來跳去，短短的兩年時刻里，換了4個作業(yè)。
　　一天，閨蜜問她，最初的抱負是啥。她愣住了。她反詰自個，踏出象牙塔的那一刻，好像忘記了自個的良心。那個從前想要進國際五百強、雄心壯志的小姑娘，如今去哪兒了？好像在曩昔的這兩年多的時刻里，一向在做的都是“聽他人說”，并沒有遵從自個的心里。
　　有時分蒼茫剛好證實自個的沒才干。
　　牛娜開端從之前失利的面試中總結(jié)閱歷和經(jīng)歷，衡量了自個在創(chuàng)業(yè)型公司學到的東西，以及之前在普華永道總結(jié)了自個跟項意圖才干，后來發(fā)現(xiàn)自個能夠并不被所學專業(yè)約束，她能夠去做一份可塑性更強的作業(yè)——策劃。而且中小型創(chuàng)業(yè)型公司的上升空間比國企大，體系的靈活性更強，對年青人來說也是一個訓練的好地方。而且從她本身來看，需求的是一個能夠自主性更強、去觸摸更多人的平臺。所以牛娜開端投遞一家中型互聯(lián)網(wǎng)公司的策劃崗位，沒過多久就接到了他們的offer。
　　誰的職場不冤枉
　　就在牛娜進了這家互聯(lián)網(wǎng)公司的兩年時刻里，她憑仗自個曾經(jīng)在普華永道的項目閱歷，升職做了單位主任。也就在這個作業(yè)單位里，她真實見到了“打不得、罵不得、說不得”的“三得”90后。
　　這天，新人夏天來到牛娜面前跟她道別。她很驚訝。夏天是上一年公司在應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的招聘會上招來的新人，陽光、有職責心，在新人里算是作業(yè)才干對比突出的一個。這次俄然的辭去職務(wù)，讓這些白叟都有點措手不及。本來，帶夏天那組的直接領(lǐng)導是公司的老事務(wù)員，老楊是個規(guī)范的70后，盡管從年青開端就一向是公司一線的事務(wù)員，但在往常作業(yè)中即是一個“大老粗”，仗著自個資歷老，老是對90后新人說話帶刺，一抓到新人的過錯就不放。昨日，夏天由于沒有把紙質(zhì)的策劃案帶上，致使在飯局受騙老楊讓夏天拿出策劃案時呈現(xiàn)了為難的局勢，終究仍是老楊以手機電子的方式讓協(xié)作方看了策劃案。飯局完畢今后，老楊就開端當著團隊的面鋪天蓋地地罵夏天。總算，夏天忍耐不住這么的謾罵，決議辭去職務(wù)。
　　誰的職場不冤枉？每個人都是從職場的鍛煉中披荊斬棘終究凱旋而歸的。首要的是怎樣在這條征程中調(diào)整好自個。回憶全部作業(yè)的開展進程，歸根究竟仍是夏天自個的職責。因而職場新人應(yīng)當重視自個的過錯，將公司的利益丟失降到最低，過后也得從過錯中吸取經(jīng)歷。除此以外，職場本來是一個萬花筒，老是能見到五花八門的人，即使是遇到離譜的人或事也應(yīng)當及時作出活躍的反響。
躲避波折和實際，是不會取得成功的。只需正面自個的疑問，知道自個，才能在人生的征程中有所收成。