為什么亞馬遜運營難招人

老y

亞馬遜的運營人員需要做的工作是很多的，可以細分為市場運營、用戶運營、內容運營以及商務運營四個方面。最近亞馬遜運營是越來越難招人了，那為什么亞馬遜運營難招人?

由于跨境電商在短時間內發(fā)展迅猛，而相關人才的培養(yǎng)和積累卻跟不上市場需求，特別是實戰(zhàn)或高級運營人才，即使開出高薪也是一人難尋，已成為這個行業(yè)的共識。

原因1：成熟的跨境電商人才太少了，網絡招聘收到的簡歷也寥寥無幾，來面試的，要因為經驗不足，學習缺乏主動性等，又無法通過面試，企業(yè)也在為招聘的事操心。

原因2：跨境電商的發(fā)展和一些相關機構的培養(yǎng)和實踐，有經驗的從業(yè)者還是有不少的，但其中最大還有一個原因就是，這個行業(yè)招聘有一個很尷尬的現象，那就是有經驗的人才不愿意來。

原因3：人才不是沒有，而是他們基本上不會來有經驗有能力牛逼的人都出來自己干了，因為跨境電商像在亞馬遜開店的入門門檻不高，隨便都能進入這個行業(yè)。

原因4：很多有經驗的員工最終都成了自己的同行，許多員工做到最后都會選擇出去自己單干。

總的來說，亞馬遜運營難招人可以分析一下你是否有出臺針對性的招聘獎勵制度，有經驗有能力的運營人才是要看你是否能給出具有競爭力的工資水平的，

 

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